03.08.2023

Betriebliche Altersversorgung: Damit Sie Zeit für Wichtiges haben

Um später ausreichend abgesichert zu sein, ist eine zusätzliche betriebliche Vorsorge heute unverzichtbar. Denn: Die staatliche Rente reicht nicht mehr aus. Der richtige Zeitpunkt anzufangen? Jetzt!

Ein guter Weg zu mehr Sicherheit im Alter ist die betriebliche Altersversorgung – kurz bAV. Denn: Zu jedem Beitrag, den Sie sparen, legt Ihr Arbeitgeber Geld dazu. Und der Staat belohnt Sie zusätzlich. Mit jedem Euro, den Sie einzahlen, sparen Sie Steuern und Sozialabgaben. Das bedeutet: ein deutliches Plus für Ihre spätere Rente, schon bei geringen Beiträgen.

Geld vom Chef? So funktioniert’s!

Für Sie ist es ganz einfach: Sie vereinbaren mit Ihrem Arbeitgeber, dass ein Teil Ihres Gehalts für die
betriebliche Altersversorgung verwendet wird. Der Beitrag wird dann ganz automatisch von Ihrem Bruttogehalt abgezogen. Bei dieser sogenannten Entgeltumwandlung erhalten Sie in der Regel zusätzlich 15 % des von Ihnen gesparten Beitrags von Ihrem Arbeitgeber.
Gut zu wissen: Darauf haben Sie in den meisten Fällen sogar einen gesetzlichen Anspruch.

Vertragsabschluss und -verwaltung? Macht Ihr Arbeitgeber zusammen mit uns – Sie können sich entspannt zurücklehnen und müssen sich um nichts weiter kümmern!

Die wichtigsten Fragen und Antworten:

WAS IST DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG UND WIE FUNKTIONIERT SIE?

Mit der betrieblichen Altersversorgung sorgen Sie gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber für Ihr Alter vor – zusätzlich zur gesetzlichen Rente. Dazu sparen Sie einen Teil Ihres Gehaltes. Ihr Arbeitgeber und der Staat unterstützen Sie dabei, indem sie Ihren Beitrag bezuschussen. Das angesparte Kapital wird Ihnen später ausgezahlt – als monatliche Rente oder als Einmalzahlung.

WELCHE VORTEILE BIETET DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG IM VERGLEICH ZU ANDEREN FORMEN DER ALTERSVORSORGE?

Die betriebliche Altersversorgung hat mehrere Vorteile. Ihr Arbeitgeber kann zusätzliches Geld einzahlen und Sie müssen sich um nichts kümmern. Außerdem sparen Sie Steuern und Sozialabgaben. Je nachdem, wie hoch diese Ersparnis ist, können Sie deutlich mehr Geld ansparen als mit einer privaten Vorsorge – teilweise fast das Doppelte!

AB WELCHEM ALTER LOHNT ES SICH, MIT DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG ZU STARTEN?

Wie immer bei der Altersvorsorge gilt: Je früher, desto besser! Denn die staatliche Rente wird später nicht mehr ausreichen. Deshalb sollte jeder so früh wie möglich anfangen, Geld fürs Alter zu sparen. Wenn Sie gerade erst bei Ihrem Arbeitgeber angefangen haben, kann es sinnvoll sein, zunächst die Probezeit abzuwarten.

MEIN ARBEITGEBER BIETET EINE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG AN. NEHME ICH AUTOMATISCH DARAN TEIL?

Nein, für gewöhnlich nehmen Sie nicht automatisch teil. In der Regel müssen Sie einen Antrag ausfüllen und bestimmte Unterlagen einreichen, um eine betriebliche Altersversorgung zu erhalten.

WIE VIEL GELD MUSS ICH SPAREN?

Wie viel Sie monatlich sparen, hängt davon ab, was Sie mit Ihrem Arbeitgeber vereinbaren. Innerhalb bestimmter steuerlicher Grenzen können Sie den Beitrag in der Regel frei wählen. Es gibt jedoch Mindestbeiträge, die sich je nach Versicherungstarif unterscheiden. In der Regel beginnen sie schon bei 10 Euro monatlich.

WIE VIEL ZAHLT MEIN ARBEITGEBER DAZU?

Für die meisten Arbeitgeber gilt die Regel, dass sie mindestens 15 % zusätzlich in den Vertrag einzahlen. Wenn Sie also 100 Euro einzahlen, gibt Ihr Arbeitgeber 15 Euro dazu. Ob diese Regelung auch für Ihr Unternehmen gilt, erfahren Sie bei Ihrem Arbeitgeber oder in der Personalabteilung.

WAS MACHE ICH MIT MEINER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG, WENN ICH DEN ARBEITGEBER WECHSLE?

Wenn Sie den Arbeitgeber wechseln, haben Sie verschiedene Möglichkeiten. Wenn er auch eine betriebliche Altersversorgung anbietet, können Sie einen neuen Vertrag abschließen. Auf diesen können Sie Ihr bisher angespartes Guthaben übertragen. Oder Sie führen Ihren alten Vertrag privat weiter. Am besten besprechen Sie die notwendigen Schritte vor dem Wechsel mit Ihrer Personalabteilung.

KANN ICH MEINE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG VORZEITIG KÜNDIGEN ODER MIR DAS GELD FRÜHER AUSZAHLEN LASSEN?

In der Regel erhalten Sie das angesparte Geld aus Ihrer betrieblichen Altersversorgung, wenn Sie das Rentenalter erreicht haben. Eine vorzeitige Kündigung oder Auszahlung ist nur in bestimmten Ausnahmefällen möglich.

Wichtig zu wissen: Jedes Unternehmen hat seine eigenen Regelungen zur betrieblichen Altersversorgung. Wenn Sie genau wissen wollen, was für Sie und Ihr Unternehmen gilt, wenden Sie sich bitte an Ihren Arbeitgeber.